Son accord d’entreprise, sa volonté de favoriser l’accès et le maintien à l’emploi témoignent de son engagement pour une entreprise plus inclusive.

Son onzième accord d’entreprise (2021-2024) « en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap » a été signé à la majorité des organisations syndicales. Il comporte en particulier les mesures suivantes :

• Des aménagements et mesures destinés au maintien dans l’emploi pour permettre aux agents en situation de handicap d’exercer leur métier dans les meilleures conditions (matériel adapté, financement de transport adapté, formations spécifiques, sensibilisation) ;
• La diversification des modes de recrutement (concours, contrats à durée déterminée ou indéterminée, contrats en alternance…) ;
• La coordination des partenaires internes et le recours à des prestataires externes spécialisés (ergonomes, experts dans l’aménagement des postes de travail, psychologue…)
• Des actions de communication, de formation et de sensibilisation.

Acteur central de la politique Handicap de la Banque de France, la mission Handicap met en œuvre les actions de notre accord d’entreprise : une équipe dédiée au cœur des processus d’accessibilité, de maintien dans l’emploi, de recrutement, d’accueil, de formation et de communication.

Contactez-nous : handicap@banque-france.fr